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抓難點 轉作風 重實效---市直機關工委班子成員深入開展專題調研         ★★★
抓難點 轉作風 重實效---市直機關工委班子成員深入開展專題調研
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作者:工委辦公… 文章來源:本站原創 點擊數:112 更新時間:2019/10/23 10:28:41

 

    市直機關工委班子在主題教育專題調研過程中,聚焦新時代如何推動市直機關黨建高質量發展的難點痛點堵點問題,確定4個調研課題,由工委班子成員任組長,組成4個調研組深入31個市直機關單位,4個縣(市、區)調研,查找問題癥結,與基層干部一起研究對策建議,推動主題教育落地落實。

    突出問題導向,明確調研主題。調研前,工委班子成員明確調研主題,制定詳細方案報主要領導審定;每個調研組圍繞加強機關黨務干部隊伍建設、提升主題黨日質量、深化在職黨員到社區報到服務群眾、進一步轉作風等緊迫問題,著眼于哪些方面問題突出就聚焦到哪些問題調研,采取實地走訪、個別訪談、召開座談會、問卷調查等形式進行。

    側重分類調研,解決實際問題。各調研組注重靶向調研、系統推進、帶著問題收集匯總第一手材料,建立“問題清單”,責任到人,落實到崗,確保問題不解決不松勁,解決不徹底不放手。如開展多形式、大規模業務比武活動,推動市直機關營造比學趕超的干事創業氛圍;舉辦了4期黨務干部培訓班,有效解決部分黨務干部業務不熟、不專、不精的問題。

    撲下身子調查,掌握一手素材。工委班子成員到基層調研做到不扎堆、不擾民、不折騰,體現以人民為中心的思想。放下“架子”,松開“繩子”,耐住“性子”,調研時不局限于“被安排”,真正深入基層一線了解、觀察具體情況和癥結,掌握“第一手材料”。

    形成調研成果,注重運用轉化。調研結束后,每組梳理調研情況,拿出破解難題、化解當前機關黨建存在突出問題的實招、硬招,共形成4篇高質量的調研成果報告,并注重成果轉化,推動調研成果項目化、政策化落實。如針對部分兼職黨務干部業務不熟,擬定近期安排培訓。

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